上海继亿劳务派遣公司为企业解决用工难、为企业屏蔽用人风险2007/06/26
具体服务项目：
◆ 劳务派遣服务：提供专业劳务派遣协议方案、企业委托招聘、组织人员面试、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访、及后期跟踪管理.
◆ 人事代理：代理录用、退工手续；代交“四金”，代办外劳力综合保险、代发工资、代理劳务事故。
◆ 企业委托招聘:人员推荐、国内劳务输出、人力资源开发、918job人才招募，广告信息发放，网站管理与维护.
◆ 管理咨询：企业培训制度、职业发展制度、薪酬激励制度、奖惩条理、员工手册、工作说明书和岗位责任设计等及劳动合同、劳务合同、保密协议文本设计.
◆ 政策咨询：劳动政策法规咨询、劳动争议咨询、劳动政策法规查询及国内劳务信息.
继亿劳务派遣的优势比较
比较一：有利于规避风险
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劳务派遣之前 |
劳务派遣之后 |
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劳动年检需要准确提供用工规范等较为繁琐的依据文件 |
借助继亿与各政府相关管理机关良好的沟通关系，及时解决出现的问题，获得最佳劳动人事运作渠道和效果。 |
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有可能意外地收到劳务保障部门的检查单，因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函，需大量精力人力物力解决问题。 |
获得由资深HR专家和多年丰富HR实践的整合经验，有效处理劳动人事纠纷和问题，争议和纠纷不发生在用人单位，有效提高用人单位的美誉度。 |
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与员工直接签定劳动合同，法律责任较大 |
由继亿与员工签合同进行员工聘用，避免用人单位直接承担责任风险。 |
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企业内部HR需花费大量的时间和精力与外界特别是与政府进行沟通 |
与继亿签定具有法律效应的合同，直接与本公司沟通，更能得到放心的专业服务。 |
比较二：有利于简化流程
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用人单位直接管理需要联络沟通的部门和环节 |
委任继亿公司管理 |
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1、劳务保障行政部门 |
仅与本劳务派遣公司沟通和联络，即可快速有效解决相关问题，拥有大型员工后勤生活基地 |
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2、人事行政部门 |
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3、公办职业介绍服务机构 |
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4、公办人才交流服务机构 |
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5、社会保险基金服务机构 |
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6、商业保险公司 |
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7、教育培训机构 |
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8、技能鉴定机构 |
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9、社会治安部门 |
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10、员工住宿物业管理部门 |
比较三：有利于降低管理费用
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用人单位直接管理需考虑的费用因素 |
委任继亿公司管理发生在用人单位的费用因素 |
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1、人事工作人员的工资、保险和福利； |
服务费 |
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2、人事工作的人员选拔和培训； |
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3、办公场地和设施； |
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4、管理软件； |
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5、交通、通信； |
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6、效率损耗。 |
比较四：有利于节省办事时间
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事项 |
时间 |
事项 |
时间 |
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1、到劳务或人事部门办理员工录用、离职、档案转移、政审、职称评定、外省市员工人事手续等 |
至少1-2天 |
1、通过电子邮件和传真传递需求文件至继亿 |
5分钟 |
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2、到社保中心办理员工缴纳、转移和结算社保、医保，公积金手续 |
至少1-2天 |
2、到继亿公司或继亿公司服务上门，确认需求服务，交递有关手续和结算文件 |
5分钟 |
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3、到有关部门接受劳动人事法律法规政策培训 |
至少1-2天 |
3、继亿公司与政府沟通快捷的优势，可在短时间知晓新政策变化 |
5分钟 |
比较五： 有利于提高生产部门和员工满意度
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劳务派遣前 |
劳务派遣后 |
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增减人员程序复杂，用工不灵活 |
由继亿公司发挥“蓄水池”作用，可根据生产任务迅速增减人员，操作简便 |
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需要花精力进行人员得选和岗位前教育 |
由继亿公司操作前段人事事务性工作 |
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生产部门需要加强对员工思想动态的了解和掌控 |
由继亿充当员工与厂方的“缓冲区”，可有效解决问题，掌握思想动态 |
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员工按用人单位薪酬拿工资 |
继亿公司可组合社会保险，为员工增加收入 |
